Ausmaß und Ursachen von Schwerbehinderung
– Stellung der Schwerbehindertenvertretung im Betrieb:

· Kernaufgaben und Beteiligungsrechte

· Inner- und außerbetriebliche Kooperationen

· Zusammenarbeit mit dem Beauftragten des Arbeitgebers und dem Betriebs- bzw. Personalrat

· Persönliche Rechte und Pflichten

· Pflichten des Arbeitgebers

· Best practice Beispiele für Ihre/ Eure praktische Arbeit in Betrieb und Dienststelle

· Einblick in Maßnahmen zur Beschäftigungsförderung und -sicherung

– soziale und gesundheitliche Risiken in der Arbeitswelt

– Praxisbeispiele zur Organisation der SBV-Arbeit, ·

– Fallbeispiele zu den Informations-, Beratungs- und Betreuungsrechten,

– Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen, wie Integrationsamt, Agentur für Arbeit usw.,

– wie Beschäftigte mit Behinderung in die Interessenvertretung einbezogen werden können

Begleitende Hilfe und besonderer Kündigungsschutz durch das Integrationsamt