Betriebs- und Personalräte werden im Konfliktfall von Kolleg*innen oft angesprochen ‐
manchmal nur, um über die Sache zu reden, manchmal um konkret Lösungswege zu
erarbeiten. Das Seminar gibt einen Einblick in Konflikte, deren Dynamik und
zeigt Lösungsmöglichkeiten auf. Vertieft wird die Mediation als Mittel zur
Konfliktlösung vorgestellt. Die Konfliktparteien erarbeiten dabei Lösungen
selbst, die dann besonders tragfähig sind. Am zweiten Tag steht die Anwendung anhand von
praktischen Fallbeispielen im Vordergrund.
Meinungsverschiedenheiten,
Missverständnisse
- typische Konfliktsituationen am Arbeitsplatz
- Positionen und Interessen
- Entwicklung eines Konfliktes
Konflikte
- Definition
- Konfliktarten
- Phasenmodell der Eskalation nach Friedrich Glasl
Mediation
als Mittel der Konfliktlösung
- Begriffsklärung Regeln
- 5 Phasen der Mediation
- Praxisbeispiele
Rolle
des Betriebs- und Personalrates
- Möglichkeiten und Grenzen
- Dienst-/ Betriebsvereinbarungen