„Arbeit 4.0“ ist seit einiger Zeit zum geflügelten Begriff geworden, hinter dem sich die Transformation und die Zukunft der Arbeit verbirgt. Aber was bedeutet dieser Begriff wirklich? Was heißt das für die Arbeitnehmer*innen und für Sie als Interessenvertretung? Welche Veränderungen in der Arbeitswelt sind zu erwarten – welche werden schon unbewusst gelebt? Wie reagieren betriebliche Interessenvertretungen auf diese Veränderungen und wie können sie diese aktiv mitgestalten?

Das Seminar geht all diesen Fragestellungen nach und zeigt auf, wo Stolpersteine, aber vor allem auch Gelingensfaktoren liegen, um in einer modernisierten Arbeitswelt den Mitarbeiter*innen als kompetente Interessenvertretung bereitzustehen und Ängste und Vorbehalte abzubauen.

· Sensibilisierung von Interessenvertreter*innen für die Herausforderungen und Chancen von „Arbeit 4.0“
· Darstellung vergangener Transformationsprozesse in der Arbeitswelt, Entwicklung von Zukunftsmodellen
· Erarbeitung alternativer Arbeitszeitregelungen
· Erarbeitung von neuen Mustern der Arbeitsorganisation
· Beteiligungs- und Aktionsmöglichkeiten von Interessenvertretungen zur Stärkung der Differenzierung von Arbeits- und Privatleben
· Kommunikation und Kooperation von Arbeitnehmer*- innen auf dem Weg zur „Arbeit 4.0“
· Digitalisierung aktiv mitgestalten – mitbestimmungsrechtliche Tatbestände