Die Einstellung oder Weiterbeschäftigung von Mitarbeiter*innen unterliegt der Mitbestimmung von Interessenvertretungen. Hier ergeben sich regelmäßig Fragen zum Umfang der Beteiligung der Interessenvertretung bereits bei Vorbereitungshandlungen
des Arbeitgebers…
· zur Stellenbesetzung:
Stellenausschreibung? Extern oder intern? Rechtliche Anforderungen an Stellenausschreibungen?
· bei der Bewerber*innenauswahl:
Teilnahmerecht der Interessenvertretung an Vorstellungsgesprächen?
· dem Umfang bei der Einleitung des Mitbestimmungsverfahrens vorzulegenden Unterlagen
· oder zu den Anforderungen an die Zustimmungsverweigerung.
Das Seminar geht diesen Fragen anhand eines fiktiven Fallbeispiels – von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses bis zur Zustimmung bzw. Zustimmungsverweigerung – nach und erläutert die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerung durch den Arbeitgeber.
Die Abweichungen zwischen BetrVG und ThürPersVG werden berücksichtigt.
· Stellenausschreibung und Anforderungsprofil
· Fragerecht des Arbeitgebers
· Datenschutz
· Teilnahme der Interessenvertretung an Vorstellungsgesprächen
· Beteiligung der Interessenvertretung
· Wirksame Zustimmungsverweigerung
· Handlungsmöglichkeiten bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerun