Die Einstellung oder Weiterbeschäftigung von Mitarbeiter*innen unterliegt der Mitbestimmung von Interessenvertretungen. Hier ergeben sich regelmäßig Fragen zum Umfang der Beteiligung der Interessenvertretung bereits bei Vorbereitungshandlungen
des Arbeitgebers…

· zur Stellenbesetzung:
Stellenausschreibung? Extern oder intern? Rechtliche Anforderungen an Stellenausschreibungen?
· bei der Bewerber*innenauswahl:
Teilnahmerecht der Interessenvertretung an Vorstellungsgesprächen?
· dem Umfang bei der Einleitung des Mitbestimmungsverfahrens vorzulegenden Unterlagen
· oder zu den Anforderungen an die Zustimmungsverweigerung.

Das Seminar geht diesen Fragen anhand eines fiktiven Fallbeispiels – von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses bis zur Zustimmung bzw. Zustimmungsverweigerung – nach und erläutert die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerung durch den Arbeitgeber.

Die Abweichungen zwischen BetrVG und ThürPersVG werden berücksichtigt.