Partizipation ist eine gesetzlich verankerte Voraussetzung für den Betrieb von Kitas. Während Kinder- und Elternbeteiligung meist geregelt ist, werden Pädagog*innen an Entscheidungen in der Einrichtung oft nur eingeschränkt beteiligt. Doch Partizipation kann am besten vorgelebt werden, indem sie konsequent auf allen Ebenen praktiziert wird.

Sie erwartet ein Seminar für Trägervertreter, die eine höhere Identifikation ihres Kollegiums mit dem Träger anstreben, für Leitungskräfte, die Verantwortung delegieren und dadurch das Team-Gefühl stärken wollen und für Fachkräfte, denen das gemeinsame Leiten einer Kita Freude macht, weil es funktioniert. Wir werden die notwendige Haltung für (Selbst-)Führung sowie Lösungsvorschläge für Problemfelder im System Kita genauer ansehen und individuelle Ansätze erarbeiten. Eine kollegiale Führung, die Hierarchien so weit wie möglich abbaut, muss nicht in Chaos oder endlose Diskussionen münden, sondern kann zu mehr Freude und zu gewinnbringenden Entscheidungen führen.

· Entwicklung menschlicher Organisationen // Best-Practice-Beispiele gemeinsamer Führung
· Gestaltung von Dienstplan, Gehalt, Pausen und Urlaub
· Inhalte einer Kita-Verfassung für die Zusammenarbeit: Warum und wozu machen wir unsere Arbeit? Wie arbeiten wir miteinander? Wie gehen wir miteinander um?
· Methoden der Moderation // kollegiale Entscheidungsfindung
· (arbeits-)rechtliche Fragestellungen in selbstorganisierten Einrichtungen

• Infoflyer & Anmeldung