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Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung für Interessenvertretungen

Mediation als effizientes Mittel zur Konfliktlösung

für Interessenvertretungen

Schwierige Gespräche mit der Geschäftsleitung/ dem Arbeitgeber? Dicke Luft in der Abteilung? Undurchdringliche Mauern des Schweigens, störrische Dickköpfe und gefährliche Fettnäpfchen? Betriebs- und Personalräte werden im Konfliktfall von Kolleginnen und Kollegen oft angesprochen – manchmal nur, um über die Sache zu reden, manchmal um konkret Lösungswege zu erarbeiten. Dieses Seminar zeigt die Einsatzmöglichkeiten der Mediation im Betrieb und in der Dienststelle.

Mediation ist eine Methode zur Konfliktlösung. Bei dieser Methode wird die Lösung von den Konfliktparteien selbst erarbeitet. Da die Interessen im Mittelpunkt stehen, sind die Ergebnisse tragfähig. Das Seminar gibt einen Einblick in Konflikte, deren Dynamik und zeigt Lö- sungsmöglichkeiten auf. Am 2.Tag steht die Anwendung von praktischen Fallbeispielen im Vordergrund.

  • Konflikte, Probleme, Streit
    – Begriffsklärung
    – Entstehung von Konflikten
    – typische Konfliktsituationen im Betrieb/ in der Dienststelle
  • Wirkung von Konflikten
    – Das Phasenmodell der Eskalation
    – Konfliktdynamik und Konfliktverlauf erkennen und verstehen
    – Lösungen für Konflikte
  • Mediation als Mittel zur Konfliktlösung
    – Begriffsklärung und Prinzipien der Mediation
    – Rolle des Mediators
    – Verfahren und Ablauf einer Mediation
  • Mediation für Betriebs- und Personalräte
    – Mediation anhand von Praxisbeispielen
    – Rolle des BR/PR als Mediator: Möglichkeiten und Grenzen
    – Unterscheidung von Positionen und Interessen
  • Referentin
  • Karola Güth
  • Freistellung nach
  • § 37 Abs. 6 BetrVG
  • § 46.1 ThürPersVG
  • Zielgruppen
  • Betriebsratsmitglieder
  • Personalratsmitglieder
  • Interessierte

Termine:

Datum:Seminar-Nr.:Ort:Seminarpreis:zzgl. Tagungskosten:Flyer:
Derzeit sind keine aktuellen Termine verfügbar!
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