Zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben und Pflichten eines Betriebsrates, insbesondere seiner allgemeinen Aufgabe nach § 80 (1) BetrVG, sprich darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer/innen geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden, bedarf es umfangreicher Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts. Dazu erhalten Sie in diesem Seminar eine Einführung in die für Ihre Tätigkeit als Betriebsrat wichtigsten Arbeitsund Sozialgesetze.

• Was ist Arbeitsrecht?
• Umgang mit Gesetzestexten
• Arbeitszeitgesetz/ Arbeitsformen
• Arbeitszeit – Mitbestimmung des Betriebsrates
• Arbeitsvertrag – zulässige Fragen bei der Einstellung
• Entgeltfortzahlungsgesetz
• Bundesurlaubsgesetz – Rechtsanspruch
• Mitbestimmung des Betriebsrates bei Urlaubsplänen
• Kündigungsschutzgesetz – Kündigungsarten
• BGB – AGB/ Kündigungsfristen/Annahmeverzug
• Sozialauswahl – Änderungskündigung – Abmahnung
• Aufhebungsvertrag
• Verordnungen – Gewerbeordnung (Direktionsrecht)
• Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG)
• Arbeitsformen
• Besonderer Kündigungsschutz (MuSchG/ SGB IX)
• Bundeselterngelt – Elternzeitgesetz/Berufsausbildungsgesetz
• Gruppenarbeit zu Fällen