Eine der wichtigsten und umfangreichsten Aufgaben von Betriebs- und Personalräten ist die Wahrnehmung ihrer bezwingbaren Mitbestimmung bei allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Dazu gehören u.a. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Festlegung von Pausen, vorübergehende Verkürzung und Verlängerung von Arbeitszeit sowie Arbeitszeiterfassung. Zunehmend werden Interessenvertretungen mit verschiedenen Methoden der Flexibilisierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber konfrontiert.

Das Seminar soll die Interessenvertretungen dazu befähigen, ihre Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitszeit im Interesse ihrer Kolleg*innen besser wahrnehmen zu können.

· Übersicht über die rechtlichen Grundlagen
· Eckpunkte betrieblicher Arbeitszeitgestaltung
· Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, Inhalt und Begriffsbestimmungen
· Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen
· Definition des Begriffs „Arbeitszeit“: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit usw.
· Arbeits- und Gesundheitsschutz und betriebliche Arbeitszeitregelungen
· Darstellung von Arbeitszeitmodellen (Vor- und Nachteile)
· Mitbestimmungsrechte des Betriebs- und Personalrats und ihre Durchsetzung