„Bestenauslese“ – Fit für die Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen und -besetzungen
Überschrift
Unterüberschrift
Die Einstellung oder Weiterbeschäftigung von Mitarbeiter*innen unterliegt der Mitbestimmung von Interessenvertretungen. Hier ergeben sich regelmäßig Fragen zum Umfang der Beteiligung der Interessenvertretung bereits bei Vorbereitungshandlungen · zur Stellenbesetzung: Das Seminar geht diesen Fragen anhand eines fiktiven Fallbeispiels – von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses bis zur Zustimmung bzw. Zustimmungsverweigerung – nach und erläutert die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung Die Abweichungen zwischen BetrVG und ThürPersVG werden berücksichtigt. · Stellenausschreibung und Anforderungsprofil
des Arbeitgebers…
Stellenausschreibung? Extern oder intern? Rechtliche Anforderungen an Stellenausschreibungen?
· bei der Bewerber*innenauswahl:
Teilnahmerecht der Interessenvertretung an Vorstellungsgesprächen?
· dem Umfang bei der Einleitung des Mitbestimmungsverfahrens vorzulegenden Unterlagen
· oder zu den Anforderungen an die Zustimmungsverweigerung.
bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerung durch den Arbeitgeber.
· Fragerecht des Arbeitgebers
· Datenschutz
· Teilnahme der Interessenvertretung an Vorstellungsgesprächen
· Beteiligung der Interessenvertretung
· Wirksame Zustimmungsverweigerung
· Handlungsmöglichkeiten bei der Missachtung der Zustimmungsverweigerun
- Referenten
- Name Nachname
- Name Nachname
- Freistellung nach
- § 37 Abs. 6 BetrVG
- § 46 Abs. 1 ThürPersVG
- § 46 Abs. 6 BPersVG
- Zielgruppen
- Betriebsratsmitglieder
- Personalratsmitglieder
- Interessierte