Mobbing am Arbeitsplatz stellt ein ernsthaftes Problem dar. Die Interessenvertretung spielt eine wichtige Rolle bei der Prävention und Bekämpfung von Mobbing. Sie kann im Betrieb für das Thema sensibilisieren, klare Richtlinien und Verfahren zur Meldung von Mobbingfällen etablieren, Betroffene unterstützen und bei der Konfliktlösung intervenieren. Es ist entscheidend, dass die Interessenvertretung aktiv gegen Mobbing vorgeht, um ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.

Für Betriebs-/Personalratsräte, Mitarbeitervertretungen, JAV-Mitglieder, Schwerbehindertenvertretungen.