Ob unvorbereitet oder mit „Ansage“- wenn man zum Gespräch zu seinen Vorgesetzten muss, beschleicht fast alle ein mulmiges Gefühl. Auch in der betrieblichen Interessenvertretung ist es wichtig, Beschäftigten hier professionell begleiten zu können.

Denn, selbst routinemäßige Personalentwicklungsgespräche oder Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche werden mit kritischen bis negativen Erwartungen betrachtet.

Noch schwieriger wird es, wenn gegenüber Vorgesetzten eigene Wünsche angesprochen werden sollen. Mehr Geld, längeres Frei, andere Aufgaben, Bildungsurlaub, Arbeitszeitreduzierung – selbst die Mitteilung der eigenen Schwangerschaft wird oft zum Problem…

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