Die Voraussetzung für erfolgreich agierende Betriebs- und Personalräte ist deren Wissen um die grundlegende Gesetzesinhalte bezüglich Arbeitsrecht.

Arbeitsrechtliche Themen wie Befristung, Kündigungen, Arbeitszeiten sind gesetzlich geregelt und Sie sollten als gewählte Interessenvertretungen sattelfest in diesen Themen sein, um Ihre Mitbestimmungsrechte und -pflichten zielführend in die Tat umsetzen zu können.